Persönlichkeitsfokussiertes Coaching in agilen Organisationen

SCRUM mit Linc Personality Profiler (LPP)

Agilität, die wirkt – in Haltung und Handlung.

Ihr Nutzen:

Teams, die sich verstehen und liefern

Ergebnis: Wir entwickeln Ihr persönliches, stärkenorientiertes Profil für Selbstorganisation, Arbeitsatmosphäre, Team Kooperation, Team Kultur und mehr.

Einsatzfelder: SCRUM Teams, Skalierung SAFe/LeSS/Nexus, Rollenklarheit schaffen und Entscheidungskompetenzen stärken.

Kontakt
SCRUM Zertifikate Sven Sonnleitner
Sven Sonnleitner AgilRaum LPP Certified Coach

Agile Leadership & Team Health - evidenzbasiert mit Linc Personality Profiler und Linc Team Check

Du kannst wachsen, wenn du weißt, wer du bist

Zukunft hat Herkunft. Und diese liegt in deinen Talenten, Kompetenzen und deinem Charakter.

Orientierung beginnt nicht bei dem, was du lernen willst, sondern bei dem, was dich ausmacht.

mehr über LPP erfahren

Ich biete Scrum-Coaching in Verbindung mit LPP an - für nachhaltige Erfolge und optimierte Team-Dynamiken

Vorteile durch LPP Integration

  • Wissenschaftlich fundierte BIG-FIVE Basis: LPP basiert auf validierten Modellen
  • Sequenzielle Integration: Von individuellen Profilen zum Team Check - schrittweise Transformation und höhere Retention - Jetzt mit Kommunikations
  • Karriereorientierung oder Fremdeinschätzung durch Feedback? Die Integration optionaler Linc Module ermöglicht Fokus und Stärken Orientierung
  • Objektivierung: Aufdecken weiterer Entwicklungsfelder und blinden Flecken - in Spannungsfeldern und Gegenpolen
  • Gesprächsöffner und Dialogmittel für Beschleunigung und mehr Tiefe

Mit agilen Prinzipien

Agilität betont Selbstorganisation, Transparenz, Zusammenarbeit und kontinuierliche Verbesserung. Persönlichkeitsorientierung passt da hervorragend rein:

  • Autonomie fördern: Teams entscheiden, wie sie Aufgaben angehen. Das gibt Raum für unterschiedliche Persönlichkeitsstile.
  • Vielfalt nutzen: Unterschiedliche Persönlichkeiten werden nicht als Störung, sondern als Ressource gesehen.
  • Iteratives Lernen: Teams reflektieren regelmäßig (Retrospektiven), wie Zusammenarbeit noch besser zu den Menschen passt.
  • Psychologische Sicherheit: Ein zentrales Fundament für Agilität - ohne Vertrauen keine echte Selbstorganisation.

 

Einsatz in agilen Organisationen und Transformationsprozessen

Scrum ermöglicht empirische Prozesssteuerung. Der LPP bereichert die agile Arbeitsweise um wertvolle, evidenzbasierte Erkenntnisse zu Persönlichkeitsmerkmalen und Teamdynamiken. 

Stärken sichtbar machen
Umfeld gestalten
Zukunftsorientiert handeln

Der kulturelle Wandel im Unternehmen orientiert sich am übergeordneten Unternehmenszweck. Dabei entstehen persönlichkeitsorientierte Arbeitsumgebungen, die die individuellen Stärken und Bedürfnisse der Mitarbeitenden berücksichtigen und fördern. Individualität wird nicht nur sichtbar, sondern anerkannt und genutzt.

Mit dem LPP als Diagnoseinstrument und Agilität als Gestaltungsrahmen entsteht eine Arbeitsumgebung, in der Menschen nicht nur „funktionieren", sondern ihre Persönlichkeit zum Tragen kommt.

mein Consultingangebot
mein Trainingsangebot
die-drei-s-im-leben

Persönlichkeit und Selbstwirksamkeit - zwei Wege, ein Tanz

Veränderungskompetenz ist die Qualität der Zukunft

Persönlichkeitsentwicklung bedeutet, die Rollen bewusst zu gestalten. Ich erkenne meine Muster, erweitere meine Verhaltensmöglichkeiten, stärke meine emotionale Intelligenz und Kommunikationsfähigkeit. Der LPP unterstützt in der ganzheitlichen Selbstreflexion.

Ein kleiner Impulsbeitrag

... denn dein Selbstwert ist immer eine 10 von 10 ...

Kontakt

Und jedem Anfang wohnt ein Zauber inne (Hermann Hesse)

#gerneperdu