Präzision im Coaching mit dem LINC Personality Profiler
Wissenschaftlich fundierter Persönlichkeitstest auf Basis des Big-Five-Modells
Der erste Schritt auf dem Weg in die Veränderung ist Ihr eigener. Ebnen Sie diesen Weg bedürfnisorientiert.
Ihr Nutzen:
Der Linc Personality Profiler - Ihr Kompass zu Klarheit, Wirkung, Wandel und Wachstum - objektiviert & differenziert
Ergebnis: Sie erhalten einen anschaulichen Report mit Grafiken, Profilbeschreibungen, Stärken-/Risiken-Analysen und konkreten Entwicklungsimpulsen.
Einsatzfelder: Einzelcoaching, Führungskräfteentwicklung, Team-Workshops, Karriere-/Rollenentscheidungen, Recruiting- und Development-Prozesse. Allgmein: die inneren Werte und das Handeln in Einklang bringen.
Vorteile durch den Einsatz des LPP:
Ziel eines LPP Coachings ist es nicht, die Big Five oder die Motive zu ändern. Es geht darum:
- zu verstehen, was Persönlichkeit ist.
- das Zusammenspiel von Persönlichkeit und Verhalten zu verstehen.
- zu verstehen, welche Verhaltens- und Denkmuster aus der individuellen Persönlichkeit entspringen.
- Verhaltensstrategien zu entwickeln, die Sie in bestimmten Situationen erfolgreicher machen.
Der Ansatz ist für Sie lohnenswert, wenn Ihnen Klarheit wichtiger ist als schnelle Motivation. Der LPP entfaltet seine besondere Wirksamkeit bei komplexen und tiefgreifenden Themen, wie zum Beispiel:
- Klarheit: Eine gemeinsame Sprache für Persönlichkeit, Motive und Wirkung.
- Fokussierung: Entwicklungsschritte, die wirklich zu Ihnen passen.
- Geschwindigkeit: Vom Profil direkt in die Umsetzung - mit messbaren Fortschritten.
- Wirksamkeit: Wissenschaftlich fundiert statt Bauchgefühl.
- Übertragbarkeit: Nützlich für Bewerbungen, Feedbackgespräche, Leadership, Teamarbeit.
Was Sie durch das Coaching mit dem LPP gewinnen:
- Tiefes Selbstverständnis: Sie verstehen, warum Sie so handeln, denken und fühlen, wie Sie es tun.
- Authentische Entscheidungen: Sie treffen berufliche und private Entscheidungen, die wirklich zu Ihnen passen.
- Wirkungsvolle Kommunikation: Sie verbessern Ihre Beziehungen, indem Sie Ihren eigenen Stil und den anderer besser verstehen.
- Gezielte Weiterentwicklung: Sie investieren Ihre Energie dort, wo sie den größten Hebel für Ihr persönliches und berufliches Wachstum hat.
- Mehr Selbstvertrauen: Sie handeln aus einem Gefühl der inneren Stärke und Klarheit heraus.
Kosten des LPP im Überblick
Sonderkonditionen für Firmenkunden und Teams.
Im Rahmen eines Consultingvertrages ist der LPP auf Wunsch zum Selbstkostenpreis enthalten. Sind LPP Coaches in der Organisation ausgebildet freue ich mich auf regen Austausch.
*) Tiefenprofile
Jede Person hat unterschiedliche Herausforderungen, Zielsetzungen und Entwicklungskontexte. Ein Tiefenprofil ermöglicht es, genau auf diese individuellen Gegebenheiten einzugehen - sei es im Hinblick auf die Person selbst oder den spezifischen Kontext oder die Situation. Durch die Auswahl von bis zu zehn relevanten Kernkompetenzen aus insgesamt 25 möglichen wird das Tiefenprofil gezielt auf die jeweiligen Schwerpunkte angepasst.
Dieses Tiefenprofil gibt damit eine systematische Übersicht zu den Kompetenzen und BIG FIVE Facetten, die für die jeweils selbstgewählten Schwerpunkte besonders relevant sind.
Tiefenprofil Agilität
Agilität bezeichnet die Fähigkeit, schnell, proaktiv und flexibel auf Veränderungen zu reagieren und souverän mit diesen umzugehen. Agiles Arbeiten ist ein dynamischer Ansatz, der durch Flexibilität, Eigenverantwortung und Anpassungsfähigkeit eine schnelle Reaktion auf Veränderungen sowie eine effiziente Zusammenarbeit ermöglicht.
Dieses Tiefenprofil gibt eine systematische Übersicht zu den Kompetenzen und BIG FIVE Facetten, die agiles Arbeiten fördern können.
Hierzu gehören:
- Teamfähigkeit
- Eigeninitiative
- Veränderungskompetenz
- Entscheiden
- ganzheitliches Denken
- Innovationskompetenz
- Selbstständiges Denken
Tiefenprofil Resilienz
Resilienz ist die psychische Widerstandsfähigkeit, Herausforderungen, Krisen und Rückschläge zu bewältigen und gestärkt daraus hervorzugehen.
Dieses Tiefenprofil gibt eine systematische Übersicht zu den Kompetenzen und BIG FIVE Facetten für einen förderlichen und konstruktiven Umgang mit Stress.
Hierzu gehören:
- Veränderungskompetenz
- Eigeninitiative
- Selbstfürsorge
- Netzwerken
- Konfliktkompetenz
- Reflexionsvermögen
- Selbstdisziplin
- Planungskompetenz
Tiefenprofil Team
Teamarbeit beschreibt die koordinierte Zusammenarbeit mehrerer Personen zur Erreichung gemeinsamer Ziele. Zentrale Erfolgsfaktoren sind dabei klare Kommunikation, gegenseitiges Vertrauen, Rollenverständnis und ein abgestimmtes Vorgehen.
Dieses Tiefenprofil gibt eine systematische Übersicht zu den Kompetenzen und BIG FIVE Facetten, die eine erfolgreiche und konstruktive Zusammenarbeit im Team unterstützen können.
Hierzu gehören:
- Teamfähigkeit
- Empathie
- Veränderungskompetenz
- Interkulturelle Kompetenz
- Konfliktkompetenz
- Netzwerken
- Reflexionsvermögen