ImpulsRaum
Blog – KreativRaum, DenkRaum, SpielRaum, DiskussionsRaum, FreiRaum – mehr Raum
Artikel im ImpulsRaum …
… behandeln Themen, beschreiben Sichtweisen, erzählen Geschichten über Erlebnisse, Ideen, Erfahrungen – ohne den Anspruch ein Urteil zu fällen.
Sie sind untereinander verlinkt – als Einladung zu einem neuen Impuls und der Entdeckung der ’storyline behind‘.
Was erwartet dich?
Da wir nichts im Leben ohne Absicht tun, ist von mir mit diesen Artikeln nur beabsichtigt, Raum für Impulse zu geben – eben der ImpulsRaum…
Darüber hinaus hoffentlich Inspiration, einige neue Gedanken, vielleicht findest du dich selbst wieder oder hast schon mal ähnliches erlebt – im Freundes- oder Kollegiumskreis. Vielleicht kannst du schmunzeln über das Eine oder das Andere. Wenn du deine Gedanken teilen willst, dann nutze gerne die Kommentarfunktion oder schreibe mich an per Email.
- Das Geheimnis eines erfüllten Lebens: Die Evolution von Spiel, Spaß und Spannung
Spiel, Spaß und Spannung prägen unsere Kindheit – doch im Erwachsenenalter drohen sie oft verloren zu gehen. Erfahre, wie diese Werte auch später noch Kraft, Freude und Sinn schenken können und wie du Leichtigkeit und Sinnerfüllung in deinen (Arbeits-)Alltag integrierst. - Vom Ereignis zum Erlebnis – Warum die Wahrnehmung alles verändert
Deine Wahrnehmung und innere Motivation entscheiden darüber, wie aus einem Ereignis ein Erlebnis wird. Frage dich einmal, wer ist verantwortlich dafür, das Ereignis so zu schildern, wie du es gerade tust? - Die Kraft der Akzeptanz – die Überwindung jeder Enttäuschung – der Weg zur erfolgreichen Veränderung
Veränderung scheitert nicht am Widerstand, sondern daran, wie wir damit umgehen. Erkenne mit den 5 Phasen nach Kübler-Ross, wie unerwartete Ereignisse im Arbeitsalltag unsere wahre Veränderungsfähigkeit sichtbar machen.. - Die Rechtfertigungsfalle – Warum Erklärungen die Zusammenarbeit lähmen
Entdecken, wie Scrum die ‚Rechtfertigungsfalle‘ unterbindet, den zermürbenden Kreislauf aus Schuld und Verteidigung beendet und den Fokus des Teams auf kraftvolle, zukunftsorientierte Entscheidungen lenkt. - Keine Hierarchien, alle sind gleich – warum das so nicht stimmt
Entdecke die Psychologie der unsichtbaren Hierarchie. Erfahre, warum ‚alle sind gleich‘ eine Illusion ist und wie Scrum genutzt werden kann, um die unvermeidliche informelle Autorität konstruktiv für den Teamerfolg zu gestalten. - Von Meinung zu Messung – Wie Teams aufhören zu streiten und anfangen zu lernen
Steckt Ihr Team in endlosen Meinungs-Debatten fest? Lernen Sie, wie Sie subjektive Überzeugungen in messbare Hypothesen verwandeln und dabei den schmalen Grat meistern, um eine Kultur des echten Lernens zu schaffen, die auch das Nicht-Messbare wertschätzt. - Das Problem mit den Problemen: Warum wir sie heimlich lieben und wie wir uns befreien
Entdecke, warum wir Probleme heimlich lieben und wie wir uns aus der reaktiven Falle befreien. Lerne, wie Scrum den Fokus auf das kreative Gestalten der Zukunft lenkt. Denn empirische Prozesssteuerung wartet nicht auf Probleme! - Das Rebellieren (r)evolutionieren
Störer oder Gestalter? Entdecken Sie die Psychologie hinter dem Widerstand, wie Sie die Energie von ‚Rebellen‘ in konstruktive Innovation verwandeln und mit ‚Love it, Change it or Leave it‘ Ihre eigene Rolle im Wandel finden. - Der Toyota-Trugschluss: Warum gute Argumente im falschen Kontext gefährlich sind
Nichts ist unmöglich – Toyota In der Welt der agilen Transformation gibt es Argumente, die so oft wiederholt werden, dass sie wie unumstößliche Wahrheiten klingen. Eines der prominentesten ist der… - Prinzipienreiter – Wenn gute Regeln zur Falle werden
Prinzipienreiter im Team? Schluss mit Debatten über Regeln. Dieser Artikel zeigt, wie Scrum die Prinzipienreiterei beendet und den Fokus auf gemeinsame, wertorientierte Ziele lenkt. - Das Missverständnis vom Fehler: Warum wir eine Lernkultur brauchen, keine Fehlerkultur
Schaffen Sie ein furchtloses Team. Vergessen Sie die ‚Fehlerkultur‘. Lernen Sie den entscheidenden Unterschied zwischen vermeidbaren Fehlern und wertvollen Experimenten und schaffen Sie mit psychologischer Sicherheit eine echte Lernkultur, die Innovation fördert. - Das ist wichtig – Nö! Ist es nicht – Fort mit dem Ego
Ist das wichtig? Oder spricht da nur der Wicht? Erfahre, wie du den Fokus auf kollektive Relevanz lenkst und so zu besseren, zielgerichteten Entscheidungen kommst. - Scrum Werte, Team Werte – Warum wir sie brauchen
Menschen – Gemeinschaften und Teams – benötigen Werte Die Werte des Scrum sind grundlegend für die Maximierung des Produktwerts. Es ist förderlich, wenn Teams zusätzlich zu den Scrum-Werten eigene Werte… - Warum der Dampfer nicht vorwärts kommt – die Stillstandsdynamik
Die Stillstandsdynamik lähmt Ihr Unternehmen? Lernen Sie, wie Scrum mit dem Produkt- und Sprintziel Silo-Egoismen aufbricht, die Zusammenarbeit neu ausrichtet und für echten, messbaren Fortschritt sorgt.